被裁员/被解雇后:H1B/绿卡身份下的"宽限期"到底有多长
被裁员/被解雇后:H1B/绿卡身份下的"宽限期"到底有多长 | http://physician.cmgforum.ne CDoc101 博客 被裁员/被解雇后:H1B/绿卡身份下的"宽限期"到底有多长 阅读时间约 7 分钟 被裁员或被解雇本身已经够让人措手不及,如果签证身份还压在头上,第一反应往往是"我还有多少天"。但这个问题没有一个统一答案——"宽限期"具体是多长,完全取决于你此刻处在哪个阶段:纯H1B身份、I-140已批准但还没递交I-485,还是I-485已经递交满180天。三种情况下,被裁员之后的处境差别很大。 这篇文章只是帮你理清楚大方向,不能替代专业法律意见。移民规则细节多、执行中有很多灰色地带,被裁员当天最该做的一件事,就是联系熟悉医生群体的移民律师,把自己的具体情况过一遍,而不是自己对照文章猜。 先分清楚:你现在处在哪个阶段 情况一:纯H1B身份,还没进入绿卡流程 适用标准的"60天宽限期"规则——工作关系结束后,最多可以在美国合法停留60天(或者停留到I-94上标注的原有效期结束,以两者中较短的为准),用来找新雇主、转换身份或安排离境。这个宽限期不是"自动保证",理论上是USCIS酌情给予的,但实践中普遍被遵守。 情况二:I-140已批准,但I-485还没递交 如果I-140获批已经满180天,通常能保住Priority Date(排期优先日),不会因为换雇主或者这份I-140被撤销而作废——但这只是保住了"排队的位置",不代表你的身份本身有额外的宽限期。想继续留在美国,还是要靠新雇主尽快递交新的H1B(或其他)申请,标准的60天规则同样适用。这也是为什么排期长的类别里,"保住优先日"和"保住身份"是两件需要分开看的事。 情况三:I-485已递交且已满180天 这种情况下,AC21法案第204(j)条的"Jo...